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曹冢信息门户网 来论|写判决会致人死亡吗?不要让工伤认定成为一种运气
来论|写判决会致人死亡吗?不要让工伤认定成为一种运气
发布时间:2019-10-29 07:30:13
[摘要] 应当说,人社部门不予工伤认定并非没道理。对于非典型性工伤认定,《工伤保险条例》第十五条第一款规定为,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤规定。为了使非典型

本案的关键是如何证明杨法官在撰写判决书时确实生病了。举证责任在于申请人,而不是人力资源和社会保障局。应该说,人力资源和社会保障部不承认工伤并非不合理。对于非典型工伤认定,《工伤保险条例》第十五条第一款规定,“工作时间和岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效”可视为工伤规定。即使可以证明杨法官在撰写判决书时生病了,无论他是早上在家还是晚上撰写判决书,毫无疑问,他辞去了工作,度过了业余时间。“工作时间和工作”的含义很清楚。下班回家后,他们属于业余时间。即使他们正在考虑在家工作或自愿做一些工作,他们也不会把自己的家当成工作。虽然第十五条第一款的规定确实不合理,但我国实行严格的立法制度,不承认判例法。为了纠正这一规定的不合理性,只有立法部门才能对其进行修改,不能采取不改变规定就扩大法律解释的方法。这将破坏法治。最近,司法机关突破规章制度、倾向于保护工作人员权益的初衷值得称赞,但在性质上是不适当的。

此外,这种只看医生和不管他是否在工作的做法不仅注重工伤和工作之间的表面联系,而且不能保证它确实是由工作引起的。毕竟,与可能导致死亡的生产事故或交通事故不同,无论如何写一份判断或更正一份试卷,死亡都不会产生。这种事故的原因与其说是写判断或批改作业,不如说是疾病本身更合适,联系更紧密。一般来说,如果不写判断或作业不被批准,也有发病的风险。

不可否认的事实是,长期加班和过度的工作压力真的会使身体疲劳并处于不好的状态。长期加班会使身体不堪重负,导致发病率、职业病甚至死亡。也正因为如此,虽然外国对员工整体采取支持态度,但只要事故发生与工作之间存在模糊关系,伤害就可以被认定为工伤,但美国基于“工伤”原则,严格认定工伤,即伤害必须是工伤。在日本,对于因工作原因引起的长期疲劳和压力引起的疾病和可被视为工伤的情况,有必要调查工人在死亡前的最后6个月内是否每月加班超过60小时、连续工作时间、出差频率、办公室环境条件和其他指标。如果是工伤,确实应该是工作造成的。

为了使非典型工伤的识别更加科学,我们也有必要将思维转向相关事故是否真的是由工作引起的,而不仅仅是我们在发病时是否在工作,从而使工伤的识别成为一种运气。否则,它必然会使一些因自身疾病而死亡的案例被认定为工伤,因为它们发生在工作中。但是,从事繁重生产工作的人只能在单位和工作场所工作,不能被带回家,不能被视为工伤,因为他们确实患有工伤,但在家患病。这不仅不公平,还会使“工伤”失去性质。

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